安心して、永く働きたい　⇒　だったら労働組合

☆労働組合の役割

　その１　　労働条件。賃金、雇用等の問題を一人ひとりがバラバラに会社に要求しても、
　　　　　　　な かなか改善には結びつきません。それに一人で会社に要求することはとても
　　　　　　　勇気の必要なこと です。しかし、労働組合があれば、　労働組合法で守られて,
　　　　　　　職場の様々な問 題を会社と対等の立場で交渉する権利が保障されます

　その２　　労働組合の役割は、より良い職場を作ることにあります。
　　　　　　　私たち労働者は生活の為に会社で働いています。その為に時間に縛られ、
　　　　　　　経営者の目を気にして働いています。時には出勤がつらい時もあり、精神的に
　　　　　　　追い詰められて精神障害を起こす例も多くなってきています。詰めら れて
　　　　　　　精神障害を起こす例も多くなってきています。
　　　　　　　そこで働きやすい職場を作る為に、健全な労使関係を築き、組合の要求を
　　　　　　　一つ一つ実現させて、より良い職場環境を作り、安心して、安全に働き続け、
　　　　　　　企業の健全な発展に努めることが労働組合の役割です。

　☆　組合員にとって組合は？

　その１　　組合員の不満・苦情等を会社側に伝えやすくなり、職場の風通しが良くなる。
　その２　　職場のルールや賃金・休日・労働時間などを話し合いで決めることができるように
　　　　　　　なり、働く条件が　改善される。
　その３　　不当な解雇や安易なリストラ等がなくなり、雇用が安定することから
　　　　　　　安心して働くことが出来る。　その４　　働きぶりが公正に評価され、納得して働ける
　　　　　　　職場環境の改善される。
　その５　　経営に関する情報が入りやすくなり、透明性が増す。
　その６　　倒産・企業譲渡・企業分割等の時に、身を守る為の大きな力となる。　
　　　　　　

　☆　会社にとって組合は？

　その１　　働きやすい職場になると、従業員の意欲が向上し、業績も上がる。
　その２　　情報の共有化が進むと無駄がなくなり、仕事の効率がアップする。
　その３　　従業員の意識や不満、改善に向けた意見などの生の声を把握できる。
　その４　　職場で起きている問題を早く把握でき、コンプライアンスの強化につながる。
　その５　　個別の労使紛争を未然に防ぐ事ができる。　

　　　　　　　　トップ