使える労働法

トップ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

労働組合法	労働関係調整法	労働基準法
使用者と労働組合の関係で労働者の経済的地位の向上を図る	使用者と労働組合との間の紛争処理をはかる。	従業員の労働条件の最低基準を定め労働条件を保障する。

第２２条・・・・・・・・職業選択の自由
第２５条・・・・・・・・生存権
第２７条・・・・・・・・勤労権
第２８条・・・・・・・・労働基本権

（団結権・団体交渉権・団体行動（争議）権

　職場の中には様々な法律があり、そのほとんどは労働関係の法律です。
　その中心は労働三法（労働基準法、労働組合法、労働関係調整法）です。
　中でも労働基準法は重要な位置にあります。
　
　労働基準法をはじめとした労働法のルーツは日本国憲法です。
　第２２条で「何人も公共の福祉に反しない限り職業選択の自由を保障」
　第２５条で「健康で文化的な生活を営む権利の保障」
　第２７条で「勤労する機会を得る権利」
　第２８条で労働基本権「団結権」「団体交渉権」「団体行動権（争議）」の三権を保障している。
　（これらは　労働組合法に関係している）
　このように労働法の本源は憲法の条文に基づいて制定されている。